Arviointi: Perhemyönteisyys tuo Kainuun alueella toimiville yrityksille taloudellisia hyötyjä
Kajaanin ammattikorkeakoulun (KAMK) hallinnoimassa Työn ja perheen Kainuu -kehittämishankkeessa tehdyn Perhemyönteisyyden taloudelliset hyödyt -arvioinnin mukaan taloudelliset hyödyt yhdistyvät erityisesti työntekijöiden pito- ja vetovoimaan. Työntekijät pitävät perhemyönteisiä käytäntöjä erittäin tärkeinä.
Kuntoutussäätiön Työn ja perheen Kainuu -kehittämishankkeelle toteuttamassa Perhemyönteisyyden taloudelliset hyödyt -arvioinnissa selvitettiin perhemyönteisyyden taloudellisia hyötyjä työnantajille. Arvioinnin lähtökohtana oli, että perhemyönteisyys voidaan nähdä palkansaajalle rahassa mitattavana lisäarvona.
Arvottaminen toteutettiin lyhyellä kyselyllä, jossa kysyttiin perhemyönteisyyden arvoa Kainuun alueella toimivien yritysten ja organisaatioiden palkansaajilta. Kyselyyn vastasi 41 palkansaajaa joulukuussa 2025. Arviointi osoittaa, että perhemyönteiset käytännöt voivat tuottaa yrityksille merkittäviä taloudellisia hyötyjä erityisesti työntekijöiden pito- ja vetovoiman kautta.
Perhemyönteiset käytännöt erittäin tärkeitä työntekijöille
Tulosten perusteella perhemyönteiset käytännöt, kuten joustavat työajat ja -paikat, perhevapaisiin liittyvät ratkaisut sekä perhemyönteinen organisaatiokulttuuri, ovat työntekijöille erittäin tärkeitä. Vastaajista jopa 40 prosenttia arvioi vaihtavansa työpaikkaa, mikäli nykyisistä perhemyönteisistä käytännöistä luovuttaisiin.
Arvioinnin mukaan perhemyönteisten käytäntöjen koettu arvo vastaa keskimäärin noin 629 euroa kuukaudessa työntekijää kohden, mikä on noin 17 prosenttia vastaajien palkasta. Tämä tarkoittaa, että perhemyönteisyys voidaan nähdä merkittävänä, osin palkankorotukseen verrattavana etuna – usein ilman suoria lisäkustannuksia työnantajalle.
Konkreettinen kilpailuvaltti työmarkkinoilla
Arvioinnin tulokset viittaavat siihen, että perhemyönteisyys voi toimia yrityksille konkreettisena kilpailuvalttina erityisesti alueilla, joissa osaavan työvoiman saatavuus on haasteellista. Panostukset perhemyönteisiin käytäntöihin voivat vähentää rekrytointitarpeita ja niistä aiheutuvia kustannuksia sekä vahvistaa henkilöstön sitoutumista. Tämä on tunnistettu myös hankkeessa mukana olleissa yrityksissä.
– Osuuskauppa Maakunta on ollut mukana Työn ja perheen Kainuu -kehittämishankkeessa ja hankkeen aikana tehtyjen kyselyjen kautta perhemyönteisyyden merkitys on avautunut itsellekin paremmin. Maakunnan työntekijöille perhemyönteisyydellä on merkitystä ja tulevaisuudessa meidän on hyvä pohtia hankkeessa tunnistettuja perhemyönteisyyden käytäntöjä ja kehittää omaa perhemyönteisyyttä vieläkin paremmaksi, toteaa Osuuskauppa Maakunnan henkilöstö- ja viestintäjohtaja Pia Tuomivaara.
Työn ja perheen Kainuu -hanke on Euroopan unionin osarahoittama kehittämishanke, jota koordinoi Kajaanin ammattikorkeakoulu. Hankkeen tavoitteena on edistää perhemyönteisiä käytäntöjä ja tukea Kainuun alueen elinvoimaa.
Lisätietoja:
Perhemyönteisyyden taloudelliset hyödyt -arviointi
Työn ja perheen Kainuu -hanke
TKI-asiantuntija Johanna Takanen, Kajaanin ammattikorkeakoulu, johanna.takanen@kamk.fi, p. 044 710 1127