Ainutlaatuisia perheitä, yksi työelämä – tuore yhteisjulkaisu inspiroi vahvistamaan työpaikkojen perhemyönteisyyttä
Yhteisjulkaisu tarjoaa työpaikoille käytännönläheisiä keinoja perhemyönteisten käytäntöjen kehittämiseen sekä lisää ymmärrystä perheiden monimuotoisuudesta osana nykyaikaista työelämää.
Kajaanin ammattikorkeakoulu (KAMK) on julkaissut yhteisjulkaisun Ainutlaatuisia perheitä, yksi työelämä yhdessä valtakunnallisten ja alueellisten perhejärjestöjen sekä työelämän kehittäjätahojen kanssa.
Yhteisjulkaisu kokoaa yhteen KAMKin hallinnoiman Työn ja perheen Kainuu -kehittämishankkeen keskeiset tulokset, eri perhemuotojen näkökulmia työelämän perhemyönteisyydestä sekä konkreettisia työkaluja ja inspiraatiota työpaikoille perhemyönteisten toimintatapojen vahvistamiseksi. Teos on suunnattu kaikille työelämän toimijoille, esihenkilöistä HR-asiantuntijoihin, aluekehittäjiin ja päätöksentekijöihin.
Perhemyönteisyys on keskeinen osa vastuullista ja vetovoimaista työelämää
Perhemyönteisyys organisaatioissa perustuu arvoihin ja asenteisiin, jotka ohjaavat työyhteisön ilmapiiriä ja sen toimintaa. KAMKissa perhemyönteisyys koskettaa koko organisaatiota, ja se näkyy muun muassa henkilöstön hyvinvoinnissa, sitoutumisessa ja työn sujuvuudessa eri elämäntilanteissa.
– Perhemyönteisyys on olennainen osa kestävää ja vastuullista työelämää. Kun työnantaja huomioi henkilöstön erilaiset elämäntilanteet ja tarjoaa joustoja niiden tueksi, syntyy työyhteisö, jossa ihmiset voivat hyvin ja sitoutuvat organisaatioon. Tämä lisää sekä työn tuloksellisuutta että työpaikan vetovoimaa. Perhemyönteisyys on sekä inhimillinen että strateginen valinta, ja yhteisjulkaisu tarjoaa erinomaisia esimerkkejä ja käytännön työkaluja sen kehittämiseen, kertoo Kajaanin ammattikorkeakoulun henkilöstöpäällikkö Maarit Lippojoki.
Yhteisjulkaisussa nostetaan esiin myös perheiden moninaisuus ja se, miten työelämän rakenteet ja käytännöt voivat joko tukea tai haastaa erilaisissa perhemuodoissa eläviä työntekijöitä. Yhdenvertaiset ja joustavat toimintatavat ovat keskeisiä, jotta jokaisella on mahdollisuus yhdistää työ ja perhe omassa elämäntilanteessaan.
– On tärkeää muistaa, että perheitä on monenlaisia, toisille se on oma ikääntyvä vanhempi, toiselle lapsi, yhdelle kotieläin. Perheystävälliset käytänteet hyödyntävät ja tukevat meitä ihan jokaista. On hyvin todennäköistä, että jokaisella meistä, jossain kohtaa uraa on hoitovastuita, joiden toteuttamista tukee ja työmotivaatiota kasvattaa työpaikan joustavuus ja toimivat perheystävälliset käytänteet, toteaa Mothers in Business MiB ry:n työn ja perheen yhteensovittamisen asiantuntija sekä vapaaehtoisjohtaja Viivi Kuja-Kyyny.
Ainutlaatuisia perheitä, yksi työelämä -yhteisjulkaisu on luettavissa Theseus-julkaisuarkistossa. Julkaisua voidaan hyödyntää esimerkiksi työpaikkojen henkilöstö- ja kehittämistyössä sekä osana alueellista vetovoima- ja pitovoimatyötä.
Työn ja perheen Kainuu -hankkeen tavoitteena on tukea kainuulaisia yrityksiä profiloitumaan perhemyönteisiksi työpaikoiksi, joissa työn ja perhearjen yhteensovittaminen on mahdollista. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama, ja se kestää 31.1.2026 saakka.
Lisätietoja:
projektipäällikkö Elina Kiviaho, Kajaanin ammattikorkeakoulu, elina.kiviaho@kamk.fi, p. 040 182 3308