Työelämäjakso tutustuttaa kansainväliset hoitajat suomalaiseen terveydenhuoltoon
30 kansainvälistä hoitajaa suorittaa sairaanhoitajan laillistamiseen tähtääviä pätevöitymisopintoja Kajaanin ammattikorkeakoulun Nursing Pathway -hankkeessa. Osana opintoja toteutetaan työelämäjakso, joka kehittää ja täydentää kansainvälisen sairaanhoitajan lähtötason osaamista.
Pätevöitymisopintoja opiskelevat hoitajat ovat suorittaneet sairaanhoitajan tutkinnon EU- ja ETA-alueen ulkopuolella, ja heillä on työkokemusta alalta. Saadakseen laillistuksen toimia sairaanhoitajana Suomessa, he täydentävät osaamistaan vastaamaan suomalaista tutkintoa. Opintoihin kuuluu työharjoittelu eli työelämäjakso.
– Työelämäjakson tavoitteet painottuvat sairaanhoitajan tehtävänkuvaan ja sote-palvelujärjestelmään perehtymiseen sekä suomen kielen taidon vahvistamiseen, kertoo projektipäällikkö Terhi Kukkonen Kajaanin ammattikorkeakoulusta.
Ensimmäiset työelämäjaksot kesän ja syksyn 2025 aikana toteutettiin mallilla, jossa ohjattua harjoittelua oli kaksi viikkoa ja viisi viikkoa työskenneltiin osana työyksikön vuorovahvuutta. Koska toteutustapa oli uusi, harjoitteluyksiköille järjestettiin valmennuksia ennen jakson alkua.
– Kun opiskelijan äidinkieli on joku muu kuin suomen kieli ja hänellä on kansainvälinen tausta, työelämäjakson ohjaamisessa korostuu kieli- ja kulttuuritietoisuus. Kielen oppimista voi tukea esimerkiksi antamalla selkeät, vaiheittaiset ohjeet ja kannustamalla opiskelijaa käyttämään suomen kieltä aktiivisesti, sanoo Kukkonen.
Työelämäjakson kokemuksia selvitettiin kyselyllä
Opiskelijoille, työelämäjakson ohjaajille ja esihenkilöille toteutettiin kysely pätevöityvien sairaanhoitajien työelämäjaksojen kokemuksista. Opiskelijoiden hyvä motivaatio, kliininen osaaminen sekä ystävällinen ja ammatillinen asenne potilaita ja työkavereita kohtaan tuotiin poikkeuksetta esille ohjaajien ja esihenkilöiden vastauksissa. Vastaavasti opiskelijoiden kehittyvä suomen kielen taitotaso koettiin haasteeksi.
– Kehitämme työelämäjaksoa saatujen vastausten perusteella. Jatkossa työelämäjakson ohjatun osuuden kestoa pidennetään ja tiedon siirtymistä puolin ja toisin ennen työelämäjakson aloitusta lisätään, kertoo Kukkonen.
Opiskelijat keskustelivat työelämäjaksojen kokemuksista myös pienryhmissä. Keskusteluissa pohdittiin muun muassa mikä tukee oppimistavoitteiden saavuttamista. Opiskelijat kiteyttivät hyvän harjoitteluyksikön ominaisuudet seuraavasti: ”Hyvä harjoitteluyksikkö on turvallinen ja syrjimätön, ja opiskelijan ohjaus on jatkuvaa”.
– Aina hyvän harjoitteluyksikön ominaisuudet eivät kuitenkaan toteudu työelämäjaksolla. Opiskelija on esimerkiksi voinut joutua vaihtamaan tiimiä jatkuvasti jakson aikana tai työtä ei ole tehty työparina. Tulevilla jaksoilla ohjauksessa kiinnitetään huomiota siihen, että suomen kielen oppimistavoitteet ovat realistisia ja vastaavat paremmin opiskelijan lähtötasoa ja opintojen kestoa. Näin varmistetaan, että harjoittelu ei muodostu liian kuormittavaksi ja opiskelijan motivaatio säilyy, toteaa Kukkonen.
Pääsääntöisesti työelämäjaksojen yksiköt, esihenkilöt, kollegat ja erityisesti opiskelijoiden nimetyt ohjaajat saivat opiskelijoilta runsain mitoin positiivista palautetta ja kiitoksia. Työkavereiden ystävällisyys ja avuliaisuus tuotiin esille hienona, opiskelijan oppimista ja tiimiin sopeutumista tukevana asiana. Esihenkilöiden aktiivisuus työelämäjakson alun käytännöistä sopimisessa, orientaatiossa ja harjoittelun työvuorojen suunnittelussa koettiin tärkeäksi.
Kiitosta kansainvälisten opiskelijoiden harjoitteluiden esimerkillisestä ohjaamisesta saivat erityisesti Suomussalmen terveyskeskussairaalan sekä akuutin kotisairaalaan hoitajat. Esiin nousivat nimettyjen ohjaajien osallistava, aktiivinen ja ystävällinen, suomen kielen oppimistavoitteet huomioiva ohjaus sekä mahdollistava ja ratkaisukeskeinen ote ohjaamiseen. Kiitoskahvit yksikölle järjestettiin joulukuussa.
Euroopan unionin osarahoittamassa Nursing Pathway -hankkeessa rakennetaan ulkomaisille sote-alan ammattilaisille pätevöitymispolkuja, jotta ulkomailla sairaanhoitajakoulutuksen suorittaneiden pääsy Suomen työmarkkinoille on mahdollisimman joustava.
Lisätietoja:
projektipäällikkö Terhi Kukkonen, Kajaanin ammattikorkeakoulu, terhi.kukkonen@kamk.fi, 040 182 4794
Nursing Pathway -hanke