KAMK mukana rakentamassa perhemyönteisempää työelämää – ensimmäiset perhementorit valmistuivat
Perhementorit edistävät uusien työntekijöiden ja heidän perheidensä asettautumista Kainuun alueelle sekä rakentavat perhemyönteisempää työkulttuuria omiin työyhteisöihinsä.
Kajaanin ammattikorkeakoulun (KAMK) hallinnoiman Työn ja perheen Kainuu -kehittämishankkeen järjestämästä perhementorikoulutuksesta valmistui tiistaina 9.12.2025 kuusi perhementoria. Koulutus järjestettiin tänä syksynä ensimmäistä kertaa.
– Perhementorointi on konkreettinen tapa rakentaa perhemyönteistä työelämää Kainuussa. Kun uudet perheet saavat tukea ja opastusta, he tuntevat olonsa tervetulleiksi ja nähdyiksi. Se on perusta juurtumiselle ja pysyvyydelle. Olen iloinen ja ylpeä siitä, että Kajaanin ammattikorkeakoulu sai olla toteuttamassa tällaisen toimintamallin syntyä ja ensimmäisten mentoreiden koulutusta, iloitsee projektipäällikkö Elina Kiviaho Kajaanin ammattikorkeakoulusta.
Työyhteisöjen perhementorointi on toimintamalli, joka tukee perhemyönteisen työelämän rakentumista ja erityisesti uusien työntekijöiden sekä heidän perheidensä kotoutumista Kainuuseen käytännönläheisesti ja yhteisöllisesti. Lisäksi perhementorointi luo avoimempaa ja osallistavampaa työyhteisökulttuuria ja rakentaa mainetta työnantajasta, joka arvostaa työntekijöitään myös heidän perhe-elämänsä kautta.
Monialainen joukko ensimmäisiä perhementoreita
Perhementorikoulutukseen osallistui osaajia eri aloilta ja organisaatioista. Yksi mukana olleista organisaatioista oli Hyrynsalmen kunta.
– Lähdin mukaan perhementorointikoulutukseen, koska olen itse muuttanut muutama vuosi sitten Tampereelta Hyrynsalmelle. Silloin olisi helpottanut huomattavasti paikkakunnalle asettumisessa, jos olisi ollut perhementori apuna. Nyt onkin kiva päästä auttamaan samassa tilanteessa olevia, kertoo tuore perhementori Emilia Lehtinen Hyrynsalmen kunnasta.
Hyrynsalmen kunta aikoo laajentaa perhementoroinnin koskemaan kaikkia Hyrynsalmelle muuttavia perheitä, ei ainoastaan uusien työntekijöiden perheitä.
– Hyrynsalmi on pieni paikkakunta ja meille jokainen muuttaja on tärkeä. Siksi haluammekin tarjota perhementorointia tulomuuttopalveluna. Toiveena on tietysti, että se auttaisi uusia asukkaita asettumaan alueelle. Toisaalta perhementorointi saattaa myös madaltaa kynnystä muuttaa itselle tuntemattomalle paikkakunnalle, pohtii hallintopäällikkö Heini Pirttiaho Hyrynsalmen kunnasta.
Perhementorointi on sijoitus tulevaisuuteen
Perhementoreiden työ vaikuttaa paitsi yksittäisten perheiden arkeen myös koko työyhteisön kulttuuriin ja maakunnan ilmapiiriin. Koulutettujen perhementoreiden valmistuminen on konkreettinen osoitus siitä, että perhemyönteisen työelämän kehittäminen on mahdollista.
– Tämä malli on ensimmäinen askel, mutta toivomme, että se inspiroi muitakin organisaatioita ja työnantajia ottamaan perheen huomioon osana arkea ja kulttuuria. Kajaanin ammattikorkeakoulu on ylpeä siitä, että saamme olla mahdollistamassa tätä uutta suuntaa: perhemyönteisyyden, yhteisöllisyyden ja hyvinvoinnin edistämistä työyhteisöissä ja maakunnassa, toteaa tutkimus- ja kehittämisjohtaja Mikko Keränen Kajaanin ammattikorkeakoulusta.
Työn ja perheen Kainuu -hankkeen tavoitteena on tukea kainuulaisia yrityksiä profiloitumaan perhemyönteisiksi työpaikoiksi, joissa työn ja perhearjen yhteensovittaminen on mahdollista. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama, ja se kestää 31.1.2026 saakka.
Lisätietoja:
projektipäällikkö Elina Kiviaho, Kajaanin ammattikorkeakoulu, elina.kiviaho@kamk.fi, p. 040 182 3308